Una de las preguntas más frecuentes que recibe Eduardo Cabral en Promotoría SK es: "¿Realmente puedo ganar bien siendo Asesor Patrimonial?" La respuesta es rotunda: sí, y mucho más de lo que imaginas.
Sin embargo, entender el potencial de ingresos como Asesor Skandia va más allá de cifras simples. Se trata de comprender un modelo de negocio sofisticado que recompensa la excelencia, la constancia y el genuino compromiso con el bienestar financiero de las familias mexicanas.
Importante: Transparencia Total
En este artículo encontrarás información real y verificable sobre el potencial de ingresos. No promesas vacías, sino datos basados en la experiencia de asesores reales de Promotoría SK.
Los ingresos pueden variar según dedicación, mercado local, y habilidades individuales. Este análisis está basado en promedios estadísticos de asesores activos.
Cómo Funciona el Modelo de Comisiones Skandia
El sistema de compensación de Skandia México está diseñado para recompensar tanto el desempeño inicial como la construcción de relaciones duraderas. A diferencia de trabajos tradicionales con salarios fijos, como Asesor Patrimonial tus ingresos están directamente ligados al valor que generas para tus clientes.
Estructura de Compensación Integral
Ingresos Primarios
Comisión Directa (Primera Prima)
• Rango: 15% - 45% de la prima anual
• Varía según producto y monto
• Pago inmediato tras aprobación
Comisión de Renovación
• Rango: 2% - 8% anual
• Por cada año que se mantenga la póliza
• Ingreso pasivo recurrente
Bonificaciones y Premios
Bonos por Volumen
• 5% - 15% adicional por metas mensuales
• Escalas progresivas de bonificación
• Reconocimientos especiales
Incentivos Anuales
• Viajes de reconocimiento
• Bonos de fidelización
• Premios por liderazgo
Ejemplo Práctico de Comisiones
Caso: Cliente contrata Skandia CREA con prima anual de $50,000 pesos
$17,500
Comisión inicial (35%)
$2,500
Renovación anual (5%)
$62,500+
Valor total a 10 años*
*Asumiendo renovación anual y sin considerar bonificaciones adicionales
Tipos de Ingresos: Construyendo Múltiples Flujos de Ingresos
La verdadera fortaleza del modelo Skandia radica en la diversificación de ingresos. Un asesor experimentado no depende de una sola fuente, sino que construye un portafolio robusto de ingresos recurrentes y crecientes.
Comisión Directa (Ingresos Inmediatos)
Tu recompensa inmediata por cada nueva póliza colocada. Este es tu motor de arranque, el ingreso que te permite cubrir gastos operativos y reinvertir en el crecimiento de tu negocio.
25-35%
Seguros de Vida
30-45%
Skandia CREA
15-25%
Inversiones
Ingresos Recurrentes (Tu Pensión Privada)
Las comisiones de renovación son tu "pensión privada". Cada cliente satisfecho genera ingresos año tras año, creando una base financiera sólida que crece con el tiempo.
Proyección de Ingresos Recurrentes:
Bonos por Fidelización y Servicio
Skandia premia la calidad sobre la cantidad. Los asesores que mantienen alta satisfacción del cliente y bajas tasas de cancelación reciben bonificaciones especiales.
Criterios de Bonificación:
- • Retención de clientes +90%
- • Satisfacción NPS +8.5
- • Crecimiento de cartera +15% anual
- • Certificaciones continuas
Bonos Disponibles:
- • 10-20% extra en comisiones
- • Viajes de incentivo
- • Reconocimientos públicos
- • Acceso a productos exclusivos
Ingresos por Desarrollo de Equipo (Liderazgo)
Para asesores que demuestran capacidad de liderazgo y mentoría, Promotoría SK ofrece la oportunidad de desarrollar equipos y recibir compensaciones adicionales por el crecimiento de otros asesores.
2-5%
Comisión adicional por ventas de tu equipo
Solo para asesores con +2 años de experiencia y métricas destacadas de desempeño